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发布者:硕博人才在线   来源:西华师范大学  点击率:37800
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西华师范大学人才考核招聘管理办法

      为深化学校人才发展体制机制改革,创新人才队伍建设,进一步加强人才招聘力度,吸引一批优秀人才充实到教学科研队伍中来,促进教师队伍数量与质量的稳步提升,着力打造一支学历优化、结构合理、能力突出、素质优良的专业教师队伍,为“双一流”建设提供坚强的人才保障,特制定本办法。

一、招聘对象

(一)具有研究生学历、博士学位的人员;

(二)不具有博士学位但具有副高级及以上职称的人员。

二、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的职业道德,事业心和责任感强。

(二)身心健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。

(三)岗位和条件要求详见附表。

三、招聘待遇及薪酬

(一)具有研究生学历、博士学位的人员

1.招聘待遇

(1)安家费30万元,人文社会科学科研启动费20万元,自然科学科研启动费25万元。急需学科专业或特别优秀的,可适当增加待遇,增加金额“一事一议”。

(2)提供过渡住房一套(间)。

2.薪酬

(1)选择年薪制者,按我校年薪制办法执行。

(2)未选择年薪制者,薪酬标准按学校相关规定执行。

(二)不具有博士学位但具有副高级及以上职称的人员

该类人才不享受招聘待遇,薪酬等事宜按学校相关规定执行。

四、服务期限

服务期由双方通过合同约定,按我校服务期管理办法执行。

五、招聘考核

(一)考核方式和内容

考核方式采取现场面试方式进行,考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的掌握与应用、对本学科研究前沿的掌握、教学基本素养、事业心和责任感、知识创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、团队合作能力、岗位适应能力、举止仪表等。

考核满分为100分,低于80分的应聘者不予录用。

(二)考核程序

1.学院考核

2.科研审查

3.综合考察

4.学校审批

5.公示聘用

六、附则

(一)符合学校高层次人才引进条件的,按照学校高层次人才引进相关政策执行。

(二)对于在国(境)外大学取得博士学历学位的,毕业学校仅限软科世界大学学术排名全球前1000的高校。

(三)本办法从2022年1月1日起执行。

(四)本办法由学校人事处负责解释。

附件:西华师范大学人才招聘岗位和条件要求一览表.pdf

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