通辽职业学院 2019年人才引进综合考评方案

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    为做好2019年我院人才引进综合考评工作，根据通辽市人才引进工作领导小组《关于对拟引进人才进行综合考评的通知》（通人才引进办字【2019】3号）文件精神，结合我院实际情况，特制定此方案。

一、目的意义

通过对拟引进人才资格条件、专业知识、能力水平、德行操守和健康状况等方面的综合考评，把优秀人才选拔到我院相应岗位，提升整体素质，为我院事业发展提供强有力的人才和智力支撑。

二、考评对象

本次综合考评对象为12月25日至28日，在中央民族大学、吉林大学人才引进双选会现场接收且符合条件的报名登记人员。

三、考评步骤

 (一）成立人才引进工作领导小组

组  长：吕永成  党委书记

副组长：刘兰英  党委副书记、院长

贺喜格  党委副书记、纪委书记

    成员：  李伟树  党委委员、副院长

崔  文  党委委员、副院长

付国红  党委委员、副院长

            赵双铸  党委委员、学生处处长

            哈斯巴特尔 党委委员、党政办主任

            焦  烽   党委委员、组织人事处处长

    领导小组下设办公室：

主  任：焦  烽  组织人事处处长

    成  员：海  洋  组织人事处人事科临时负责人

            刘晨晨  组织人事处人事科科员

    领导小组下设监督组：

主  任：韩志成  纪委副书记、纪检监察处处长

成  员：王秀花  纪检监察处办公室临时负责人

颜  素  纪检监察处干部

（二）资格审查

本着“学历学位符合、所学专业对口”的原则，由我院领导小组严格按照公布的人才引进条件对报名人员进行资格审查。审查的材料主要包括：

1报名人员有效期内二代居民身份证；

2.学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表（往届毕业生提供)；教育部学籍在线验证报告和在校证明（应届毕业生提供)；教育部学历学位认证证明（归国留学生提供)；

2.专业技术职务任职资格证书；

3.专利、科研成果以及获奖情况证明材料；

4.相关工作经历证明；

5.其他能够证明其符合引进条件的材料。

报名人员如因提供材料不全、不实或弄虚作假而影响引进的，由本人负责。

学院领导小组通过资格审查，按照《通辽职业学院人才引进工作应聘人员资格审查测评表》对拟引进的人才进行评分并排序。

(三）能力测评

由我院人才领导小组组织人员对资格审查合格人员进行能力测评，主要为开放式试讲和面试。

1.测评内容。主要测评拟引进人才的专业理论知识、业务知识、实际操作能力、逻辑思维和语言表达能力、应变能力、创新能力、自我认知能力、处理人际关系能力以及仪表气质、求职动机等。

2.测评方式。主要采取试讲和结构化面试等方式，重点考察拟引进人才的专业知识和业务技能。讲课内容根据本人所报岗位自行设计，时间为15分钟，由评委当场公布试讲成绩。测评结果以分数形式进行量化、排序。面试5分钟，主要考察拟引进人才的应变能力、自我认知能力、求职动机和专业认知等。计划岗位报名人数与参加测评人数比例达不到1:3的，参加测评人员试讲成绩不能低于80分。

3.总成绩及排名。由《通辽职业学院人才引进工作应聘人员资格审查测评表》得分和试讲成绩得分汇总，得出总成绩。其中《测评表》得分加权为百分制后，占总成绩40%，试讲及面试占60%，两项合计后，即为应聘人员总成绩，并由此做出相应岗位应聘人员排名。按照岗位需求人数，对照分数由高向低依次确定考察人选并公示5天。

4.测评调剂。经测评未进入考察人选名单的人员，符合调剂条件并经本人同意的，可由学院上报市人才工作领导小组办公室推荐到专业相符合且具有尚位空缺的其他用人单位参加综合考评。

(四）组织考察

由我院按引进计划1:1的比例，对能力测评合格人员进行考察。考察不合格的，可从参加能力测评人员中按测评排名顺序依次递补。不宜递补的，经市人才工作领导小组办公室审核同意，取消岗位引进计划。

考察内容主要包括：

1.查档核实考察对象的身份、学历学位、专业技术职务、

工作经历、工作业绩及奖惩等情况，全日制普通高校毕业生需考核在校表现、学习成绩等情况，将档案中的相关资料复印后加盖档案管理部门公章备查。

2.向考察对象所在地或居住地公安、检察、纪检等部门了解其是否有违法违纪情况。

(五）组织体检

由我院按引进计划1:1的比例，对能力测评和考察合格人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》(国人部发〔2005〕1号)及相关修订标准，到三甲及以上公立医院体检。初检不合格的，15日内可就不合格项目进行一次复检并以复检结论为准。复检结果仍不合格的，可按排名顺序从能力测评人员中重新确定人选并经考察合格后进行递补。不宜递补的，经上报市人才工作领导小组办公室审核同意，取消岗位引进计划。

 (六）申报核准

学院将综合考评情况形成书面报告，确定拟引进人选并填写《通辽市引进人才登记表》，经学院党委研究同意后，以正式文件形式，与相关档案材料复印件（毕业学历证书、学位证书、获奖证书等）和班子集体研究会议记录复印件（均加盖部门印章），按照管理权限上报人社部门审核后，由市人社局汇总并提交市人才工作领导小组会议审议。

(七）办理手续

市人才工作领导小组会议审议通过的引进人才经公示无异议后，由市领导小组办公室下发人才引进文件。我院按照管理权限到相关部门办理入编、聘用等手续（1个月内）并落实相关政策待遇，同时可根据工作需要与引进人才签订专门的岗位聘用协议。对于现在校未毕业的应届高校毕业生，我院与引进人才本人签订《三方就业协议书》（由应届高校毕业生提供)，约定到岗工作时间，到岗工作后办理相关人事手续并落实相关政策待遇。2019年8月31曰前不办理引进手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消引进资格。

四、工作要求

(一）为确保引进人才综合考评公开、公平、公正进行，选拔出岗位所需的优秀人才，我院纪检监察审计处将在考评工作中切实负起监督责任。

（二）对拟引进人才进行自主考评并确定人选，引进人才结果报市人才工作领导小组办公室审核备案。

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