职位描述

岗位职责

1. 全面管理职责：主持人事处日常行政与业务工作，制定部门年度工作计划、经费预算并组织实施，对部门工作质量与效率负总责。

2. 制度建设职责：贯彻国家及上级主管部门的人事、劳动、教育政策法规，结合单位实际，牵头制定、修订招聘录用、岗位聘任、薪酬福利、绩效考核、职称评审等人事管理制度与实施细则。

3. 人才队伍建设职责：统筹规划人才队伍建设，制定人才引进、培养、使用与激励方案；主导高层次人才、紧缺专业人才的招聘引进工作，组织开展教职工岗位聘任、人员调配与交流工作。

4. 考核与职称管理职责:组织实施教职工年度考核、聘期考核及奖惩评优工作，建立健全考核评价体系；负责职称评审的组织协调，规范评审流程，保障评审公平公正。

5. 薪酬与福利管理职责:负责教职工工资、津贴补贴、绩效奖金的核定与调整，统筹社会保险、公积金及其他福利政策的落实；推进校内薪酬分配制度改革，完善激励导向的分配机制。

6. 人事档案与合规管理职责:统筹教职工人事档案的收集、整理、保管与利用，确保档案管理规范；处理劳动用工相关的信访、纠纷，保障单位与教职工的合法权益，维护用工合规性。

7. 沟通协调与参谋职责:加强与各部门、院系的沟通协作，及时解决人事管理相关问题；开展人事工作调研，分析人才队伍现状，为单位领导决策提供数据支持与专业建议。

8. 队伍建设与其他职责:负责人事处内部团队建设，组织业务培训，提升工作人员专业能力；完成上级部门及单位领导交办的其他人事相关工作。

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