1

高职专任教师

16

1.负责专业相关课程的教学；

2.参与专业建设和课程建设；

3.指导学生实习实训；

4.指导学生参加职业技能竞赛；

5.完成教学部门安排的教学和科研工作。

马克思主义理论专业；数学专业；物流管理、供应链管理等相关专业；数字媒体技术专业；经济类专业；市场营销专业；消防工程专业；电子信息、电气自动化、建筑电气与智能化相关专业；医学相关专业；计算机类专业等，上述专业以外其他学科专业的特别优秀者也欢迎报名。

1.硕士研究生及以上学历（具有与本专业相关行业5年以上工作经验或中级及以上职称者可放宽至本科）；

2.中共党员优先（马克思主义理论专业人员必须是中共党员）。

2

中职专任教师

12

1.负责专业相关课程的教学；

2.参与专业建设和课程建设；

3.指导学生实习实训；

4.指导学生参加职业技能竞赛；

5.完成教学部门安排的教学和科研工作。

英语相关专业；汉语言文学专业；体育专业；数学专业；医学相关专业；思想政治教育专业；建筑消防相关专业；化学专业；计算机大类专业等，上述专业以外其他学科专业的特别优秀者也欢迎报名。

1.本科及以上学历（具有与本专业相关行业5年以上工作经验或有职称者可放宽至专科）；

2.中共党员优先。

3

动物医学专职教师

若干

1.课程设计与准备：根据教学大纲和课程要求，设计并准备与兽医学相关的课程。

2.授课与讲解

3.教学辅导：为学生提供学习指导和辅助材料，解答学生的问题，激发学生的学习兴趣和积极性。

4.实践指导：组织学生进行实验操作和临床实习，引导他们掌握兽医技能，并帮助他们培养实际操作的能力和临床思维。

5.课程评估：负责评估学生的学习效果并提供反馈，定期对课程进行评估与改进，以不断提高教学质量和效果。

6.申请和承担本专业课题研究。

7.学院的其他工作安排。

动物医学专业

1、硕士研究生及以上学历，动物医学专业；

2、能担任相关课程教学任务，有执业兽医师资格证以及相关工作经验的优先；

3、热爱教师职业，具有良好的沟通表达能力。

4

辅导员

若干

1.负责学生的思想政治教育工作；

2.负责学生日常教育、管理和服务工作；

3.做好学生心理辅导、解困助学工作；

4.指导学生党、团建设和学生活动的组织和开展；

5.协助招生宣传、学生就业指导工作。

专业不限

1.本科及以上学历；

2.中共党员；

3.热爱学生，品行端正，团结协作，廉洁奉公；

4.适应岗位要求的身体条件和心理条件，掌握相关专业知识，能从事一线辅导员工作。

1

教务管理人员

若干

1.负责日常教学安排与课程管理，确保教学计划顺利执行；

2.协助教师处理教学相关事务，协调师生沟通；

3.组织和管理考试、成绩录入及教学档案整理工作；

4.配合学校开展教学评估与质量监控工作。

1.本科及以上学历(全日制)，计算机专业，有5年及以上职业教育教学管理、教务管理系统维护经验；

2.熟练使用多媒体及计算机软件；

3.拥有良好的职业操守、沟通管理能力与服务意识；

4.具有较强的组织协调管理能力、沟通学习能力；

5.热爱教育事业。

2

人事处处长

1

岗位定位

全面主持学校人事处工作，负责学校人事制度体系建设、人才引进、薪酬绩效管理、职称评审、队伍建设等，支撑学校战略发展。

岗位主要职责
1.负责人事处全面工作

主持人事处日常管理工作，制定人事工作年度计划及中长期发展规划并组织落地；统筹人事制度建设与改革优化，贴合民办高职院校办学特点，完善人才引进、师资管理、薪酬绩效、职称评审、岗位聘任、教师分类评价等全套人事管理制度，保障人事工作高效运行。

2.人才引育与师资建设

牵头制定人才引进政策与招聘方案，统筹高层次人才、骨干教师、青年教师及行政管理人员的招聘、选拔与引进；做好师德师风建设、“双师型”教师与师资梯队搭建，助力学校专业建设与人才储备。

3.薪酬绩效与岗位管理

负责全校教职工岗位设置、岗位聘任、年度考核等工作；统筹搭建科学合理的薪酬体系、绩效考核体系，制定奖惩评优方案，推动绩效考核结果有效运用。

4.职称评审与人事合规

负责教师职称申报、评审推荐、资格认定等工作；负责人事工作合规管控，规避劳动用工、薪酬税务、社保统筹等风险，妥善处理劳动人事纠纷。

5.数据管理与专项工作

负责人事档案规范化管理、教职工信息统计、人事数据台账建设与更新；完成各类人事报表、材料申报、专项检查等工作。

6.团队管理与协同配合

负责人事处团队建设、工作分工、业务培训与日常管理，提升部门工作效率。

1.基本素养

政治素质：拥护党的教育方针，政治立场坚定，熟悉高等职业教育相关政策法规；

师德师风：师德端正、作风严谨、廉洁自律，无违法违纪及行业不良记录；

职业认同：热爱高等职业教育事业，熟悉民办高等职业院校办学模式及管理体系；

综合能力：具备极强的责任心、统筹能力、沟通协调能力和团队管理能力。

2.学历与年龄

学历学位：取得全日制本科及以上学历学位；

年龄：35～55周岁（条件特别优秀者可适当放宽）；

身体状况：身心健康，能够胜任高强度管理工作。

3.工作经验

管理经验：具备3年及以上高校或企业人事管理中高层工作经验，或5年及以上高校人事处核心管理工作经验；

业务熟悉度：熟悉民办高校人才引进、职称评审、绩效改革、劳动用工、社保税务、人事年检等全流程工作。

4.专业能力

政策精通：精通高等职业教育人事政策、劳动法律法规、民办教育管理条例；

体系搭建：具备独立搭建、修订学校人事管理制度体系的能力；

数据能力：具备人事数据统筹、分析、整理能力。

5.综合能力

具备优秀的公文写作与方案策划能力、有较强的改革创新意识，能独立处理各类人事专项工作；

具备较强的风险管控意识，熟练规避民办高校人事、用工、合规类问题；

具备大局意识和吃苦耐劳精神，能够适配学校发展节奏，高效推进人事改革与管理工作。

3

酒店管理人员

若干

1.代表业主参与酒店的经营管理，督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务.贯彻公司的各项指标，保障酒店良好.安全的经营环境；

2.履行业主的各项权利，与酒店管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常运营；

3.协助业主公司对酒店管理公司的年度经营计划进行审核，并监督执行过程；

4.协助酒店管理公司处理外部事宜，为酒店创造良好的经营环境；

5.深入酒店各项经营管理，完成经营过程中业主的各项审批工作，开源节流，提升酒店管理方的工作品质；

6.维护好酒店资产，加强酒店资产管理，确保酒店资产的完整性；

7.了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态，反馈给公司.酒店管理公司研究，确保酒店正确的经营方向；

8.做好业主方与酒店管理公司.酒店方的日常沟通；

9.完成公司交代的其他工作。

1.酒店管理、旅游管理或财务等相关专业，本科及以上学历，英语良好；

2.具有5年以上酒店管理工作经验，其中有3年以上酒店业主代表或同等岗位工作经验；

3.熟悉和酒店经营相关的法律.法规和政策；

4.具备良好的沟通协调能力.商务谈判能力.公关和危机处理能力；

5.具备良好的职业操守和敬业精神。