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一、学院简介
忻州师范学院是一所省属全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距离省会太原市70公里,交通十分便利,五台山机场开辟飞往北京、上海、昆明、三亚、广州、成都、长沙、乌鲁木齐8条航线,大西高铁直通北京、西安,雄忻高铁正在加紧推进。
二、引进对象及引进方式
引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。
(一)高层次人才及引进方式
人才层次 | 条件 | 引进方式 |
第一层次 | 中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;其他经认定达到同等层次标准的人才。 | 全职或柔性 |
第二层次 | 国家级人才项目入选者;国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。 | 全职或柔性;全职引进年龄不超过55周岁。 |
第三层次 | 国家或教育部人才青年项目入选者;国家级或教育部基金重点课题主持人;国家级精品课程负责人;国家级教学成果一等奖获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。 | 全职或柔性;全职引进年龄不超过50周岁。 |
第四层次 | 省级人才项目入选者;享受省级政府特殊津贴专家;双一流高校中具有教授职称者;其他经认定达到同等层次标准的人才。 | 全职或柔性;全职引进年龄不超过45周岁。 |
第五层次 | 世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室的全日制博士、出站的博士后;其他经认定达到同等层次标准的人才。 | 全职;年龄不超过45周岁。 |
第六层次 | 学院急需专业的优秀博士。 | 全职;年龄不超过45周岁 |
(二)人才团队及引进方式
团队研究方向符合学院学科建设发展需求,团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上,已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性,原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。
三、引进人才待遇
(一)第一至第四层次
人才层次 | 全职引进待遇 | 柔性引进待遇 | |||
安家费 | 科研经费 | 工作生活补贴 | 科研经费 | 工作生活补贴 | |
第一层次 | 200万 | 理工科1000万;人文社科300万 | 每年100万 | 200-600万 | 每年20-100万 |
第二层次 | 100万 | 理工科500万; 人文社科100万 | 每年80万 | 100-300万 | 每年16-80万 |
第三层次 | 70万 | 理工科200万; 人文社科50万 | 每年50万 | 50-120万 | 每年10-50万 |
第四层次 | 50万 | 理工科100万; 人文社科30万 | 每年30万 | 30-60万 | 每年6-30万 |
(二)第五层次
人才类型 | 条件 | 安家费 | 科研经费 | |||
紧缺 专业 | 非紧缺 专业 | 紧缺 专业 | 非紧缺 专业 | 理工科 | 人文 社科 | |
A类 | 近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。 | 近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。 | 50万 | 40万 | 20万 | 15万 |
B类 | 近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。 | 近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。 | 40万 | 30万 | 20万 | 15万 |
C类 | 其他 | 其他 | 30万 | 25万 | 20万 | 15万 |
(三)第六层次
人才类型 | 条件 | 安家费 | 科研经费 | |||
紧缺 专业 | 非紧缺 专业 | 紧缺 专业 | 非紧缺 专业 | 理工科 | 人文 社科 | |
A类 | 近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。 | 近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。 | 40万 | 30万 | 20万 | 15万 |
B类 | 近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。 | 近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。 | 30万 | 25万 | 20万 | 15万 |
C类 | 其他 | 其他 | 20万 | 20万 | 20万 | 15万 |
四、其他待遇
1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件,包括实验室、办公室以及科研助手等。
2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴。
3.在学院引进待遇的基础上,由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(来校工作后申请)。
4.全职引进的高层次人才,配偶符合上级政策规定调动条件的,经考察合格,可办理随调手续;配偶不符合调动条件,但具有硕士研究生学历学位的,学院按照人事代理的方式安排工作,工资待遇参照正式在编人员确定。
5.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。
6.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才,实行特事特办、一事一议的政策,待遇由双方协商确定。
7.在高层次人才引进期间学院提供周转房,根据人才层次配备相应的生活设施。
8.对学院学科建设急需的在读博士,愿意毕业后到学院参加工作的,签订就业意向书之后,学院提供每月2000元生活补贴资助其就读,毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。
9.对于学院急需专业的硕士研究生,经考察合格后以人事代理的方式录用;考取博士的,毕业后正式引进,办理入编手续。
五、联系方式
联系电话:0350—3339058
电子邮箱:xzsyrsc@163.com
学院主页网址:http://www.xztu.edu.cn/
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